Курсовая работа на тему: Задача. В первом случае, при возложении обязательства по ремонту в офисе дверей мы имеет случай

Введение

В начале XXI века, с развитием рыночной экономики и становлением социального правового государства, когда в сферу регулирования трудового законодательства включены все отношения, возникающие во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы собственности в связи с выполнением трудовой функции, такое понятие было использована для обозначения работы по должности, специальности, выполнения поручаемой работнику работы, правовое опосредование законодательным нормами предмета регулирования трудового права получило специальное регулирования, в новом кодексе законов о труде - Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ1), этому вопросу посвящена особая глава, именуемая "Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений" (Глава 2 Раздела 1 ТК РФ).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Нормы ТК РФ, конкретизируя это положения и развивая его, определяет предмет регулирования. В теории в это понятие вкладывают следующее значение: то, что регулирует отрасль права (законодательства), та сфера общественных отношений, которая нуждается исходя из своей правовой природы в регулировании законом, включая определение сторон, их прав и обязанностей (содержание правоотношения).

Целью настоящей курсовой работы является исследование новелл трудового законодательства в вопросе предмета трудового законодательства - сферы трудовых правоотношений, времени и основании их возникновения, их изменения и прекращения. В соответствии с этой целью автором поставлены следующие задачи: дать определение понятие трудовые правоотношения, привести основания их возникновения, изменения и прекращения, дать характеристику содержания правоотношений, т.е. прав и обязанностей сторон.

Нормативной базой исследования стали нормы Трудового Кодекса Российской Федерации, материалы судебной практики, нормы договоров, иных нормативно - правовых актов. Теоретической основой стали содержание учебных и научных материалов (статей, диссертаций) и проч.

Структура работы: настоящая курсовая работа состоит из введение, основной части, включающей две главы, четыре параграфа, заключения. В приложении помещен библиографический список, включающий 11 наименований.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие и особенности трудового правоотношения

- Понятие и особенности трудового правоотношения

- Субъекты трудовых правоотношений

- Основания возникновения трудового правоотношения

- Основания изменения и прекращения трудового правоотношения

- Заключение 18

- Список использованных источников 20

Заключение

Изложенные в настоящей курсовой работе идеи, основываясь на нормах, объединенных в главе 2 ныне действующего ТК РФ поименованной "Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений", анализе, как нормативного материала, так и теории трудового права, практике применения действующего трудового законодательства позволили выявить специфику общественных отношений, складывающихся по поводу возложения и выполнения трудовой функции (на основании трудового договора), лицом, наделенным трудовой правосубъектностью. Сформулировано легальное определение трудовых правоотношений как отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Показаны отличия их от смежных правоотношения, в частности гражданско - правовых, возникающих на основе договоров подряда, услуги и проч.. Законодательное закрепление получили основания возникновения трудовых правоотношений. показана решающая роль трудового договора, отмечена необходимость его заключения в установленной форме и его существенные условия. Значительное внимание уделено также "сложному юридическому составу", включающему трудовой договор, дополняемый другими юридическими актами: об избрании на выборную должность; об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности; о назначении или утверждении в должности; о направлении на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; о наличии судебного решения о заключении трудового договора; о фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя.

При изложении этого вопроса были учтены нормы, содержащиеся в части четвертой раздела XII ТК РФ "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников", и других нормативных актов, в которых отражены особенности приема, перевода и увольнения отдельных категорий работников.

Дана характеристика субъектов трудового права, трудовой правосубъектности сторон как необходимой предпосылки возникновения между ними трудового правоотношения. Определены стороны трудового правоотношения, лица, обладающие правом выступать в отношениях в качестве работодателя. Особое внимание уделе6но обстоятельности изложению юридических фактов, влекущих возникновения трудового правоотношения, характеристике их видов и значения. Права и обязанности как работника так и работодателя, составившие содержание правоотношения, получили детальное освещение в нормах главы.

Список литературы

1. Декларация МОТ "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", принятая Международной Конференцией труда от 18 июня 1998г.

2. Всеобщая Декларация прав человека от 10.12.1948 г.; Декларация прав и свобод человека и гражданина., утв. Верховным Советом РСФСР 22.11.1991г.

3. Конституция РФ 1993 г. // Российская газета, 1993, 25.12.1993

4. Трудовой кодекс РФ 2001г. // "Российская газета", N 256, 31.12.2001,

5. Федеральный закон "Об основах охраны труда в РФ" от 17 июля 1999г. // СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702.

6. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991г. в ред. ФЗ РФ от 25 декабря 2002г. "Российская газета" от 14.01.2003г.

7. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г.

8. Гражданский кодекс РФ. 1994г. ч

9. Гражданский процессуальный кодекс РФ, принятый 23 октября 2002г.

10. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, введенный в действие с 1 июля 2002г.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" от 2003г.